1月27日，敦化林業有限公司黨委召開全面從嚴治黨專題會議，深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述及在二十屆中央紀委五次全會上的講話精神，研究部署2026年全面從嚴治黨工作。黨委書記、董事呂政彬主持會議并講話，黨委委員、紀委書記李磊對2025年協助黨委推進全面從嚴治黨工作進行匯報。

　　會議指出，公司正處于深化改革關鍵期，必須堅持以高質量黨建引領高質量發展。要始終保持零容忍態度，持續糾治“四風”，聚焦重點領域與關鍵環節，強化政治監督、壓實“兩個責任”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決查處違紀違法行為，增強制度剛性；健全“大監督”體系，促進紀委主責監督與其他監督貫通協同，形成全覆蓋、全方位、全過程監督格局；黨員干部須以身作則、嚴守紀律、自覺接受監督，營造風清氣正政治生態。要聚焦權力運行制約監督，緊盯選人用人、項目審批、資金管理等高風險領域，嚴肅查處違紀違法；深化黨紀學習教育，將紀律建設融入日常監督，突出關鍵人群與節點，實現紀律教育貫穿干部職業生涯全過程，推動紀律意識內化于心、外化于行。要堅持問題導向，全面整改集團巡察反饋問題，強化成果運用、舉一反三、標本兼治；以“釘釘子”精神抓好作風建設，嚴防“四風”反彈，鞏固拓展中央八項規定精神學習成果；推動巡察整改與深化改革、完善制度、促進治理相結合，切實做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一套制度，做實巡視巡察“后半篇文章”。

　　會議要求，公司黨委要切實擔起責任，將全面從嚴治黨作為分內之責，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，確保責任上肩、任務落地。第一責任人要帶頭履職，親自部署重要工作、過問重大問題、協調重點環節。班子成員須履行“一崗雙責”，抓好分管領域管黨治黨工作；各部門及基層單位“一把手”同樣要落實“一崗雙責”，堅持業務與黨建兩手抓、兩促進。公司紀委要強化監督職責，健全制度機制，聚焦主責主業，做實政治監督與日常監督，精準運用“四種形態”。加強對“一把手”的監督，推動各類監督貫通協同，壓緊壓實管黨治黨責任，形成黨委牽頭、紀委專責、部門協同、上下聯動的工作格局。同時，必須加強基層黨組織建設，完善黨建工作機制，推進黨支部標準化規范化，嚴格落實“三會一課”等制度，增強黨內政治生活的“政治性、時代性、原則性、戰斗性”。推動黨建與業務深度融合，圍繞公司改革發展任務，將組織優勢轉化為發展動能，把全面從嚴治黨貫穿公司治理全過程，穩步推進治理體系與治理能力現代化。

　　會議強調，2026年是“十五五”規劃開局之年，也是敦林滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，必須扎實做好全面從嚴治黨各項工作。各部門、各單位“一把手”需清醒認識當前短板弱項，持續提升業務能力與政治擔當。一要態度鮮明講政治，定期研究全面從嚴治黨工作，健全責任傳導機制，突出政治理論學習，豐富學習形式，提升組織生活政治性。二要深化教育倡廉潔，持續深化廉政教育，拓展教育陣地，將紀律教育融入日常管理監督，加強新時代廉潔文化建設，創新線上線下教育載體。三要動真碰硬嚴監督，完善日常監督體系，綜合運用談心談話、檢查抽查等方式，深化專項監督，嚴肅查處違規違紀，推動黨內監督與審計、財務等專業監督貫通協同。四要持之以恒抓作風，嚴格落實中央八項規定精神，緊盯享樂奢靡之風，重點糾治形式主義、官僚主義，大興調查研究，班子成員要帶頭深入一線解決問題，暢通群眾監督渠道，健全作風建設長效機制，定期研判苗頭性問題，推動化風成俗。五要突出核心管干部，堅持黨管干部原則與正確用人導向，加強能力培養與實踐鍛煉，強化對黨員干部的全方位管理、經常性監督，健全嚴管厚愛結合機制，激發干事創業動力。

　　公司黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組成員參加會議。

　　初 審：蘆   婷

　　復 審：呂鳳至

　　終 審：孫欽發

　　敦化林業有限公司黨委宣傳部